1. Formation Professionnelle
Session (Séminaire) de formation en présentiel ou en ligne organisée pour transmettre des connaissances théoriques et pratiques. Elle favorise les échanges, réflexions croisées, confrontations d’expériences entre acteurs, sur des thématiques traitant de questions clés liées à l’opérationnalisation professionnelle. Elle demande une forte expertise pédagogique.
L’Objectif Principal est la transmission de connaissances (Savoir et Savoir faire)
2. Coaching Professionnel
Accompagnement s’inscrivant dans la dynamique du faire faire. Le Coach Professionnel accompagne ses clients à définir et à atteindre leurs objectifs qu’ils soient d’ordre personnels ou professionnels.
Avec son client, le Coach clarifie une situation de problème, définit un objectif concret à atteindre en développant les ressources et les capacités nécessaires.
Le Coaching Professionnel permet au coaché d’effectuer les prises de conscience et de décision nécessaires au passage à l’action tout en repoussant ses limites et valorisant ainsi ses potentiels. Le Coaching ne porte uniquement sur la performance mais aussi sur la dimension du sens (Humanisme et Epanouissement).
L’Expertise et l’Objectif Essentiel du Coaching Professionnel est de catalyser le changement en visant l’autonomie future du coaché.
3. Consulting (Conseil) – Accompagnement
Le Consulting procède d’une expertise technique dans des domaines de compétence et d’intervention dans le cadre de missions plus ou moins longues.
Suite à l’analyse d’une situation, le consultant apporte des solutions innovantes et des préconisations concrètes. Il accompagne ses clients à la mise en œuvre des solutions.
L’Objectif Principal d’action est de conseiller et d’aider à faire.
4. Assessment (Évaluations)
Assessment des Personnes : est une démarche d’accompagnement ayant pour but d’évaluer de manière objective la maîtrise des compétences nécessaires à l’occupation d’un rôle au sein d’une organisation ou en vue de réaliser des Objectifs hauts et des Projets Ambitieux Personnels ou Professionnels. C’est une méthode qui évalue les Potentiels au travers de plusieurs outils psychométriques et par des mises en situation diverses.
Assessment des Organisations : Cadre pour l’amélioration de la performance qui met l’accent sur l’analyse des forces et des faiblesses d’une Organisation et de son Fonctionnement.
